在当今社会，很多人可能会对社保的缴纳产生疑问，尤其是一些职业单位以“自愿放弃社保”为借口，来降低用工成本。这究竟是否合法？社保是否真的可以“自愿放弃”？新近施行的法律告诉我们，“自愿放弃”并不是拒缴社保的“挡箭牌”，用人单位不能以此为借口逃避法律责任。
用人单位的责任，无论什么时候都不能逃避
如果你也有过在求职时被要求“自愿放弃社保”的经历，那么你一定要了解，这种行为是违法的。根据最高人民法院发布的相关解释，用人单位规定劳动者放弃社保，实际上是对法律的无视。我们的法律明确了，社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能以“自愿”为理由来放弃。换句话说，无论你签署了怎样的放弃声明，这在法律上都是无效的。
那么，为什么某些公司会选择用这种方式来规避社保呢？可能是为了提升短期利润，或者吸引更多劳动者以高工资诱惑。然而，这种短视行为对长远进步没有任何好处，一旦被查实，公司将面临法律责任与经济赔偿，甚至可能导致企业形象受损。
放弃社保的风险，诚实而可怕
大家想过吗？放弃社保究竟会给你带来什么后果？无论是工伤、医疗、失业，还是退休，这些都与社保息息相关。没有社保的情况下，你将面临没有基本生活保障的风险。试想想，如果你由于职业受了伤，结局却发现自己没有任何保障，那种感觉无疑是恐怖的。
而且，放弃社保也不仅仅是个人的选择，它会影响到整个家庭的生活。社保的影响不仅仅是为了让你能在唯一的退休后无忧，还包括我们在日常生活中可能遭遇到的突发事件。有些公司以“自愿”为名，实际上是将劳动者逼到悬崖边缘，因此我们要对此保持警惕。
法律在发声，保护劳动者权益
最高法院的判决告诉我们，法律是维护我们权益的“保护伞”。根据新规，劳动者有权解除与未依法缴纳社保的用人单位的合同，甚至可以要求经济补偿。换句话说，哪怕你在用人单位的压力下签署了放弃社保的声明，这也无法改变你合法权益的保护。因此，想要维护自己的权益，增强法律觉悟至关重要。
同时，劳动监察部门和各级司法机关也应进一步加大对违法行为的打击力度，确保劳动者的社会保险权利不受侵犯。毕竟，企业想要长期进步的关键在于能够合法合规用工，而不是通过不正当手段来减轻负担。
小编归纳一下：拒绝自愿放弃，捍卫合法权益
“自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌”，这不仅是法律的明确规定，更是我们每个劳动者的权利。希望每位劳动者都能增强自我保护觉悟，当遇到用人单位的“自愿放弃”要求时，勇气地说“不”。同时，用人单位一般也要重视法律法规，切不可以貌取人，将自身利益凌驾于法律之上。只有通过全社会的共同努力，我们才能建立起和谐、公平的劳动关系。
