答案：
用人单位在开始用工之日起的一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同。如果在这段时刻内未签订劳动合同，用人单位将面临法律责任。对于企业和雇主而言，及时与劳动者签订劳动合同不仅是法律规定的责任，也是保障劳动者权益的重要举措。书面劳动合同的签订标志着双方建立了一种长期的正式劳动关系承诺。在这段时刻内，双方应明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的劳动争议。对于劳动者而言，及时签订劳动合同也是维护自身权益的重要方式。如果公司违法解除合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或申请赔偿。如果公司未在规定时刻内签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动合同应包括合同期限、职业内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件等内容。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律后果。如果用工单位拒绝履行这一义务，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。对于用人单位而言，规范化管理和风险防控也是非常重要的环节。建议劳动者要求恢复劳动关系并签订书面合同，同时主张从第二个月到签书面合同之日的双倍工资。已经建立的劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违反劳动法的相关规定，用人单位需承担相应责任。用人单位应严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的权益得到法律的保护。劳动者也应了解自己的权益并积极维护。对于劳动用工方面存在的难题，企业和劳动者可以通过法律手段进行 * 和解决争议。
